Förnyelseförmåga

Förbättra förnyelseförmåga och kompetens för att kunna ställa om och möta framtiden på nya och långsiktigt hållbara sätt.

Problembild

Arbetslivet förändras i allt snabbare takt, med digitalisering, automatisering, specialisering och ökade krav på hållbarhet som några av de drivande trenderna.

Det innebär snabbt förändrade kompetensbehov, vilket ställer ökade krav på anpassning och flexibilitet hos såväl arbetsgivare, utbildningsanordnare som medborgare. Om länets samlade förnyelseförmåga är otillräcklig finns stora risker att utvecklingen avstannar eller inte går i önskvärd takt och riktning för att länet ska kunna utvecklas konkurrensmässigt fördelaktigt och långsiktig hållbart.

Syfte

Förbättra förutsättningar och ökad samlad förmåga hos arbetsgivare i länet att möta framtiden på ett hållbart sätt.

Exempel på insatser

• Stärka förutsättningar för arbetsgivare att arbeta strategiskt och hållbart med sin kompetensplanering/utveckling
• Utveckla stödjande insatser för arbetsgivare att arbeta med ökad inkludering och breddad rekrytering av grupper som står utanför arbetsmarknaden eller exkluderas vid rekrytering
• Främja förutsättningar för social innovation och framväxt av sociala företag i länet i syfte att lösa kompetensförsörjningsutmaningar på nya sätt
• Främja förutsättningar som möjliggör utveckling av grundläggande digital kompetens och tillgång till digital spetskompetens